Les promoteurs ne sont jamais plus enthousiastes qu'au moment où ils rejoignent. Tout le monde peut s'inscrire - mais la réussite est conditionnée.
Dès le début, mettez les nouveaux promoteurs sur la voie de la duplication en mettant l'accent sur les 2 compétences initiales que vous devez apprendre pour réussir dans le MLM.
La vitesse gagne... à chaque fois ! Il est crucial qu’ils commencent à inviter leurs 25 meilleurs prospects dans les 24 heures.
L'objectif est de les aider à devenir qualifiés dans les 72 premières heures en parrainant personnellement leurs 2 premiers promoteurs - un dans la branche gauche et un dans la branche droite.
On appelle cela : « 2 en 72 ». Lorsque cela se produit, les nouveaux promoteurs connaîtront une transformation majeure, passant de motivés à moteurs de motivation.
Ce qui est également TRÈS important, c'est le marché chaud de VOTRE ÉQUIPE. C’est cela qu’on appelle votre marché chaud ÉLARGI.
Par exemple, vous avez parrainé deux personnes, Joe et Sue. Maintenant, vous avez votre propre marché chaud de 500 personnes, plus un marché chaud ÉLARGI de 1 000 personnes (500 de Joe et 500 de Sue). Cela représente un total de 1 500 prospects de marché chaud.
Avec une équipe de seulement 10 promoteurs, vous avez maintenant accès à un marché chaud de 5 000 prospects à inviter sans jamais avoir à parler à un étranger.
Vous devriez immédiatement commencer à travailler avec Joe et Sue dans LEUR marché chaud. C’est ce qu’on appelle CONSTRUIRE DE LA PROFONDEUR. Cela vous permettra de TOUJOURS travailler dans le marché chaud, également connu sous le nom de « cercle de confiance ».
Apprenez cette compétence et vous n'aurez jamais besoin d’être un vendeur amateur en «vendant dans un marché froid à des étrangers». Aidez les nouveaux promoteurs à contacter et à inviter leur marché chaud quotidiennement. Faites la démonstration du travail d'équipe en travaillant avec LEURS amis, famille et associés professionnels.
Travaillez-vous avec VOS promoteurs personnellement parrainés quotidiennement ?
Travaillez-vous avec LEURS promoteurs personnellement parrainés quotidiennement ?
Si la réponse aux deux question est « Oui », c’est parfait. Si la réponse est « Non », cela doit changer.
Votre priorité numéro 1 est de vous assurer que tout le monde dans votre équipe connaît et enseigne les 4 étapes du succès. Pour mesurer véritablement la force d’une équipe, il suffit de compter le nombre de leaders qui dupliquent et enseignent le système.
Si votre nouveau promoteur n'est pas devenu qualifié dans les 72 premières heures, c'est un INDICE qui montre qu'il ne suit pas le système.
Veuillez le contacter immédiatement et insister sur l’importance de la règle « 2 en 72 ».
